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chu rouen ressources humaines
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Décès de Bernard Daumur, directeur général du CHU de Rouen: hommage actu.fr.
Il relève le challenge et met en place successivement une cellule chargée des relations sociales, un structure dédiée à la GPEC et réorganise parallèlement le suivi budgétaire et la gestion des ressources humaines. De 1999 à 2003 La DRH du CHU de Toulouse intègre les questions de Qualité et de Stratégie. Bernard Daumur élabore ainsi le CPOM, met en uvre la procédure daccréditation, négocie le protocole daccord sur le 35 heures et conduit avec le Directeur général adjoint la mise en uvre des pôles. De 2003 à 2009 Homme de réorganisations et de dialogue, il accepte un nouveau défi: prendre la direction du Centre hospitalier de Montauban. Cette mission le conduira à renégocier le Plan Pluriannuel dInvestissement préalablement rejeté par lARH et de faire approuver, grâce à un travail collaboratif, le nouveau Projet détablissement, le CPOM et le PGFP. Parallèlement, Bernard Daumur et son équipe auront procédé à plusieurs restructurations majeures, notamment sur la psychiatrie et les urgences, la mise en place les CREA, la préparation à la nouvelle gouvernance et loptimisation de la chaîne de facturation. Financièrement, le CH de Montauban est aujourdhui à léquilibre. De 2010 à 2014. Directeur général du CHU-Hôpitaux de Rouen.
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Les Blouses Roses, selon leur implication, peuvent même participer au fonctionnement de certains établissements en tant que membres du Conseil de surveillance. Informatique Ressources humaines Comptabilité Communication. Les Blouses Roses, ce sont plus de 5.000 femmes et hommes répartis dans nos 89 comités en France.
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